運手違反があっても採用可能か?タクシー知恵袋「タクシー知恵袋」

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運手違反があっても採用可能か?タクシー知恵袋

採用面接について:1年以内に運転違反があります。(バイクを運転時に右折方法違反を指摘され罰金・減点なし)この件は採用面接時に採用担当者に正直に報告した方がよろしいでしょうか?運転記録証明を取得時に記録に残ると思うのですが…。また違反がある場合採用されるのは難しいですか?

  • 質問者:
    みるこ01
  • 回答日時:
    2017/10/01 07:12:47
  • 回答数:
    3
  • カテゴリ:
    その他
  • 対象エリア:
    東京都

回答

回答の並び替え
  • 明治交通㈱ 佐藤です。
    みるこ01さんへ 説明面接時点で採用担当者は事故及び違反の質問をドライバーさんにすると思います。
    隠していても運転経歴書提出時点で記載されているのでわかる事でしょう!正直に申告をした方が良いです。その違反が原因で採用が判断されるかは各社判断基準差があるので確認は自分自身でされた方が良いでしょう。
     

    明治交通株式会社
  • 面接におきましては、真実をありのままに申告してください。採用基準は各社それぞれ違いはあるでしょうが、全くの無違反を採用条件としているところはごく稀かと思われます。お尋ねの運転記録証明ですが、採用担当者は点数だけを判断材料にしているのではなく、応募者の違反傾向なども見ています。
    タクシーは安全を担保しなければなりませんし、採用側は乗務員の安全も配慮しなければなりません。職業ドライバーが応募者にとって適職なのかも含めて、忌憚のない意見を聞けるいい機会になると思います。

    株式会社日の丸リムジン
  • タクシー乗務員は免許の点数がとても大切なことはご存じの通りです。
    弊社では1乗務あたり20時間前後,250km平均の走行距離があります。それを月間で12乗務します。これだけ走行すると必然と事故や違反のリスクも高くなりますね。当然ながら運転記録証明を確認することは会社として重要な項目です。
    弊社は違反の有無だけで採否異を判定することはありません。
    おそらく他の会社様でも同様ではないかと推察致します。
    まずは興味のある会社様に問い合わせ,直接話を伺うことがbetterかと思います。当然弊社でも会社説明会を開催しておりますので,採用面接の手前で各々の会社の特徴を理解し,ご自身が納得のいく会社様に応募なさってはいかがでしょうか。

    明治自動車株式会社